Миллениалы или зумеры: какое вы поколение по году рождения

Как сделать молодежь счастливее

Естественно, целое поколение не может в один миг стать счастливее, забыть о грусти, депрессии и всех остальных своих проблемах. Потребуются годы лечения и не одна сотня долларов на сеансы с психологом. Однако сейчас можно значительно облегчить их груз, помня о простых рекомендациях:

1. Разделять и поддерживать увлечения и нравственные ориентиры;
2. Принимать особенности, любить такими, какие они есть;
3. Внимательнее относиться к ним и всем окружающим, проявлять толерантность и терпение;
4. Не бояться говорить о том, что тревожит и не обесценивать жизненный опыт;
5. Не требовать слишком много, давая свободу для раскрытия потенциала.

Текст: Дария Игнатченко

Фото: Pexels

Откуда взялась теория поколений

Впервые это понятие появилось в Америке в 1991 году. Учёные Нейл Хоув и Вильям Штраус выдвинули теорию, согласно которой общество меняется примерно каждые 20-25 лет. Иначе говоря, каждое последующее поколение имеет определённые особенности, характеристики, черты, присущие только ему. И это вполне логично, ведь на жизнь людей оказывают влияние и воспитание, и окружающая среда, и информационный поток, и события, и политика, и технический прогресс.

Теория поколений в российских реалияхНекоторые исследователи утверждают, будто в российских реалиях американская теория поколений не актуальна. В противовес зарубежной теории социолог Вадим Радаев предлагает новую классификацию, которая основана на важнейших экономических периодах страны. Например, «поколение оттепели» (рождённые с 1939 по 1946), «поколение застоя», (рождённые с 1947 по 1967) «реформенное поколение» (рождённые с 1968 по 1981), «миллениалы» (рождённые с 1982 по 2000).

Исследователи всё-таки сходятся во мнении, что общих черт в характеристиках поколений разных стран довольно много. Кроме того, сами понятия («поколение X», «поколение Y», тайваньское «клубничное поколение», «миллениалы» и другие) активно используются вперемешку в речи россиян, чаще всего не вызывая у них никакой сложности с интерпретацией. 

Поколение Z — зумеры

Согласно теории поколений Штрауса и Хоува, период зумеров начинается с 2005 года и продолжается по настоящее время. Про них говорят: родились со смартфоном в руках. 

Подростки поколения Z живут в ином мире по сравнению со своими предшественниками. Сегодня цифровые сервисы и технологии кажутся чем-то естественным. Для зумеров VR и 3D-реальность — обыденное развлечение. С помощью Google они находят ответ на любой вопрос за 0,35 секунды и не представляют себе жизнь без интернета. Некоторые из детей ещё не умеют разговаривать, но уже способны найти и включить нужный мультфильм в приложении YouTube.

Большинство зумеров не любят концентрироваться на длинных академических текстах. Но многие интересуются наукой и технологиями — биомедициной, робототехникой, программированием и экологией. 

<<Форма бесплатного курса>>

Большинство подростков отдают предпочтение престижным занятиям, где не требуется тяжёлый физический труд. Для зумеров характерен культ лёгкого успеха — многие представители поколения Z уже успели раскрутиться в интернете, заработав миллионы. Взгляды на образование тоже изменились — всё больше зумеров замечают недостатки современной школьной системы. 

<<Перелинковка>>

Кумиры этого поколения — , Моргенштерн, блогеры TikTok, Ариана Гранде, BTS. 

Поколение Z – зумеры

Дети представителей поколения X и миллениалов успешнее всего обращаются с технологиями, активно используют соцсети и выступают за политические изменения. Их критикуют за зависимость от интернета и гаджетов. Штраус и Хау называли зумеров хоумлендерами.

Годы рождения поколения:

• с 2000 года по настоящее время — по Штраусу-Хау;
• с конца 90-х до начала 2000-х — по данным словаря Merriam-Webster;
• люди, которые повзрослеют ко второй декаде 21 века, — по данным словаря Oxford;
• 1997-2012 годы — по данным исследовательского центра Pew.

Отличительные черты поколения:

• Родились, когда технологии стали использовать повсеместно, редко используют традиционные медиа. С детства пользуются смартфонами и компьютерами. Старшие поколения считают, что из-за этого у зумеров падает зрение;
• Пьют алкоголь и употребляют наркотики в меньших количествах, чем предыдущие поколения;
• Страдают от депрессии и стресса сильнее, чем предыдущие поколения;
• Начинают зарабатывать в подростковом возрасте через соцсети, многие начинают карьеры ещё в школе, но при этом тратят меньше денег, чем их родители;
• Придерживаются левых взглядов, голосуют за демократов, поддерживают однополые браки, гендерное равенство и права трансгендеров;
• Обеспокоены изменением климата;
• Самое этнически разнообразное поколение — в США молодых белых стало меньше, чем азиатов, латиноамериканцев, темнокожих и коренных американцев вместе взятых.

Стереотипы о поколении: зависимы от технологий, редко общаются вживую, чувствительные, иронично шутят о своём самоубийстве, не верят в будущее.

События, которые повлияли на зумеров: появление смартфонов и соцсетей, финансовые проблемы их родителей, борьба с терроризмом.

Известные представители: правозащитница Малала Юсуфзай, эко-активистка Грета Тунберг.

Самое разочаровавшееся поколение

Сейчас миллениалов называют поколением Питера Пэна, потому что мы не спешим взрослеть и отчаянно верим в лучшее будущее. Но мы не будем в старости так же оптимистичны, как в молодости или зрелости, — это предсказывает паттерн разочарований, присущий всем предыдущим поколениям. В пожилом возрасте наша удовлетворенность жизнью снизится, а веры в светлое будущее будет всё меньше. Возможно, мы будем считать, что нам все что-то должны: государство — пенсии, дети — поддержку, работодатель — особые условия.

То, что произошло со стрекозой из знаменитой басни, при самых плохих раскладах может случиться с нами.

Советы по организации работы с тремя поколениями

Адаптировать стратегии рекрутинга

Если вы хотите извлечь выгоду из возрастного разнообразия, нужно иметь возможность привлекать людей разных поколений. В описаниях вакансий будьте осторожны с выражениями о возрасте.

Избегать стереотипов

Чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами рабочей силы из нескольких поколений, избегайте каких-либо предположений или стереотипов, связанных с возрастом. Вместо этого, поговорите с каждым из ваших сотрудников и узнайте об их индивидуальных предпочтениях и стилях работы.

Слушать сотрудников

Вместо того чтобы делать предположения о потребностях сотрудников, найдите время, чтобы выслушать каждого сотрудника и выяснить, чего он хочет. Это поможет более эффективно работать вместе и улучшит вовлеченность сотрудников.

Найти подход для каждого

Каждый сотрудник – это уникальный человек с разными предпочтениями, целями, навыками, слабостями и способами общения. Вместо того чтобы обобщать и относиться ко всем одинаково, стоит применять индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Определите как давать обратную связь

Сотрудники поколения X не хотят, чтобы их непрерывно контролировали, а сотрудники Z хотят получить мгновенную обратную связь о своей работе. Наряду с принятием различных стилей общения вы должны усовершенствовать свои методы предоставления обратной связи и применять их в соответствии с предпочтениями сотрудников.

Использовать возрастное разнообразие для проектов

Создавая проектные группы разного возраста, вы можете использовать уникальные сильные стороны каждого поколения, а также поощрять членов команды сотрудничать и строить отношения друг с другом.

На чем строится теория поколений?

Характеристика и мировоззрение людей напрямую связаны с глобальными политическими и экономическими процессами, в условиях которых людям приходилось расти. Согласно теории Штрауса-Хау поколения проходят следующие этапы:

Подъем, характеризующийся слабым индивидуализмом и сильными институтами, шел в послевоенное время бэби-бумеров: люди трудились на благо родины и в меньшей степени задумывались о собственном благополучии. Поколение Х соответствует эпохе пробуждения, когда устоявшиеся институты подвергаются нападкам, а люди все больше начинают задумываться о собственном достатке.

Во время спада институты ослабевают еще сильнее и совершенно лишаются доверия со стороны общественности, а индивидуализм и собственная выгода становятся главным приоритетом – в такой обстановке рождались миллениалы 90-ых. Кризис характеризуется достижением нижней точки доверия к институтам и последующим восстановлением общественного строя.

Несмотря на то, что теория поколений была разработана исходя из наблюдений за американским обществом, она отчасти отражает и процессы в советском и постсоветском пространстве. Тем не менее даже в США теория поколений не признается частью ученых-социологов, которые считают ее популистской и ненаучной. Что, впрочем, не мешает появляться названием поколений в серьезных инвестиционных статьях.

Плюсы теории:

• Позволяет оценить ценности целой группы людей одной возрастной категории
• Показывает, как макроэкономические и политические события влияют на мировоззрение людей

Минусы теории:

• Построена на слишком серьезных обобщениях (даже в пределах одной страны в разных регионах изменение ценностей и мировоззрения идет с разной скоростью)
• Слишком субъективна и не имеет весомых доказательств цикличного изменения поведения поколений

Заключение

Очень важно осознавать, что каждый человек индивидуален и нельзя использовать временные рамки теории поколений в качестве ярлыков для конкретных людей. Тем не менее данная теория важна для понимания приоритетов и ценностей людей одной возрастной категории как группы

Интересную статью по теме читайте здесь.

Например, широкое практическое применение теория поколений получила в маркетинге, где рекламщикам приходится работать с целевыми аудиториями, на которые можно применять среднестатистические характеристики. В инвестиционных статьях названия возрастных групп часто связывают с количеством акций и облигаций, предполагающихся у американских инвесторов.

Старая история

Отношение к возрасту диктует социум, его история и культура. Присмотримся, как в старых советских фильмах (например, «Дело было в Пенькове», «Свадьба в Малиновке») изображаются пятидесятилетние: это деревенские бабушки и дедушки с налетом комизма. Почему они вызывали усмешку? Этому есть объяснение, считает психолог Екатерина Антропова: когда в 1917 году произошла революция, появилась самая молодая на свете страна с самыми молодыми людьми, которые строили государство нового типа. Представители старших поколений воспринимались как «осколки прошлого». СССР был самым молодым в мире, и это отразилось даже на принципах строительства 1920–30-х годов – дома возводились без лифтов: кто может забраться на пятый этаж с сумками – молодец, кто нет – его проблемы

Зрелость впервые была лишена такого важного атрибута, как мудрость, – новые поколения в ней не нуждались

По иронии судьбы, когда началась перестройка, строители коммунизма были уже пожилыми. И уже их объявили ничего не понимающими ретроградами. К тому же у нас случилась не только политическая, но и технологическая революция: мы все переехали жить в интернет, молодые осваивают его намного быстрее старших.

Нашей современнице совсем не обязательно прислушиваться к свекрови, чтобы узнать, как воспитывать детей, выпекать хлеб и вести домашнее хозяйство. Если она хорошо зарабатывает, то наймет няню и домработницу. А если не очень хорошо, то на YouTube посмотрит несколько роликов и все узнает. Неудивительно, что люди не хотят стареть, так они утрачивают не только молодость, но и авторитет.

Поколение X: родились с 1965 по 1980 год

Поколение X пережило холодную войну, эпидемию СПИДа, разрушение идеалов, а также начало развития новых технологий (появление телефонов, компьютеров). Если сравнивать его предыдущим поколением, которому свойственен командный дух, они более свободолюбивы и стремятся к развитию своей карьеры.

Это поколение выросло, в большинстве своем рассчитывая только на себя, не обладая уверенностью в завтрашнем дне. Иксы стремятся к равновесию между работой и личной жизнью, и в то же время ценят время и эмоции больше, чем финансы.

Это информированное поколение, стремящееся приобретать знания и следящее за мировыми событиями и тенденциями. Выросшие в период крупных перемен, они отличаются стойкостью и желанием развиваться и работать во благо своего будущего. 

Как правило, концентрируются на одной или двух сферах деятельности, а в достижении поставленной цели способны проявлять большое терпение.

Поколению иксов важно воспитание детей, они уделяют им больше внимания и заботы, помогая финансово и психологически, компенсируя то, чего многим из них не хватало в детстве.
Им также больше чем другим поколениям знакомо  эмоциональное выгорание, депрессия и глубокие переживания

Все начинается с любви

Многие представители старшего поколения удивляются, почему из милых малышей потом вырастают «колючие» и озлобленные подростки, а затем взрослые эгоисты. Причина такого отношения, как ни странно, в любви.

Дети со временем перерастают тот период, когда их всецело обожают, просто потому что они есть. Они осознают, что любовь надо давать взамен и заслуживать: решить пример по математике, нарисовать рисунок, встать на стул и рассказать стих перед гостями. Создается особая потребность в постоянном одобрении и принятии взрослыми этих «даров». Однако стоит ребенку сдать позиции, понизить успеваемость или бросить хобби, как на него обрушивается критика и негодование.

Дело в том, что поколение Х (прим. автора: рожденные в 1965-1980-х годах) выросло в непростые времена: забастовки, бунты, кризис и дефицит. Из-за этого дети того поколения были вынуждены загасить свои амбиции, рано взрослеть и идти зарабатывать, чтобы помочь семье. Теперь, когда они сами являются родителями, пытаются воплотить свои мечты через детей, а несоответствующие ожиданиям увлечения – исключить. Как отмечает в своем труде Эрих Фромм, после такого поведения родителей ребенок придет к мысли, что его любят только за его достижения, и даже больше используют, чем любят.

Так у уже выросших подростков пропадает стимул стараться. Они уже не делятся с родителями ни своими успехами, ни переживаниями, становятся закрытыми и апатичными: они ничем не интересуются, проводят большую часть времени в Интернете.

Теория поколений и ее суть

Очень хорошо разницу в мировоззрениях «отцов» и «детей» показал писатель Иван Тургенев. Он мог бы даже стать основоположником теории поколений. Но американские теоретики Н.Хоу и У.Штраус пошли дальше него, они выделили и описали основные архетипы, а также раскрыли ценности, которые определяют поведение, мотивацию, в том числе в профессиональной сфере. Полная теория изложена в книге «Generations» (Поколения). Хотя она описывает американское общество, на нее часто ссылаются не только в США, но и в России, и в остальных странах мира.

Суть теории: каждые 25 лет рождаются люди, которые подпадают под влияние определенных социальных, культурных и политических факторов. За счет этого в каждом поколении есть общие характеристики, которые определяют ценности, поведение и отношение людей к работе.

ХХ век авторы теории поделили так:

Теория поколений наглядно

Разделение сотрудников по возрасту (по поколениям) помогает HR:

1. Лучше понимать предпочтения и ценности кандидатов, знать, какие бенефиты будут наиболее привлекательны в том или ином случае.

2. Быстрее адаптироваться к изменениям на рынке труда, увеличить скорость найма.

3. Удерживать топовых сотрудников за счет правильной программы мотивации.

4. Улучшить и ускорить механизм адаптации на рабочем месте.

Поколение Альфа: родившиеся после 2011 года

После поколения зумеров, растет поколение Альфа — это первые люди, полностью родившиеся в 21 веке. Большинство представителей этого поколения — дети поколения X или миллениалов. Они первые, кто никогда не знал времен без существования социальных сетей.

Поколение Альфа — это самое материально обеспеченное, технологически подкованное поколение за всю историю человечества, а продолжительность их жизни будет больше, чем у любого предыдущего поколения.
Они будут дольше учиться, позже начинать зарабатывать и, следовательно, дольше оставаться дома с родителями.

Это новое поколение является частью невольного глобального эксперимента, когда экраны с самого раннего возраста используются в качестве пустышек, развлекательных и образовательных пособий.

С самого раннего возраста эти дети умеют пользоваться смартфонами и другими гаджетами, которые помогают им познавать мир.

В отличие от других поколений альфа обладает развитым чувством собственного достоинства, разносторонностью, компетентностью во многих вопросах, будучи еще детьми. Их сложно удивить или обрадовать, они склонны быстро переключаться и терять интерес.

Несмотря на общие черты с поколением Z, Альфа отличается от них. Дети Альфа постоянно находятся на связи

Их внимание к новым технологиям настолько велико, что это становится образом жизни. Они независимы в принятии собственных решений и ожидают, что их индивидуальные потребности и предпочтения будут приняты во внимание.

Это визуалы, предпочитающие воспринимать информацию в формате видео.

По мере их взросления новые технологии станут частью их жизни, их опыта, их отношения и их ожиданий от мира. 

Некоторые психологи отмечают, что новые технологии будут иметь и ряд негативных последствий на поколение альфа, такие как: снижение внимания и концентрации, меньше времени на живое общение, менее развитое воображение и рост тревожности и одиночества.

Поколение Z

Поколение Z родилось после 1995 года и считается будущим мировой экономики. К 2020 году это поколение станет самой большой группой потребителей в мире. В США, Европе и странах БРИКС они будут составлять до 40% потребителей и 10% в остальном мире.

Характерные особенности

• Представители поколения Z верят в равенство и отсутствие дискриминации не только в обществе, но и в массмедиа.
• Поколение довольно оптимистично и очень озабочено своими личными амбициями.
• Самоактуализация имеет для них первостепенное значение, вместе с полноценной работой и положительной рабочей атмосферой.
• Это поколение выросло в разных семейных структурах с более разнообразным сочетанием этнических групп и размытыми гендерными ролями.
• Представители Z всегда на связи, они все используют мессенджеры и соцсети для связи с друзьями и близкими.
• Для поколения Зет нет ничего невозможного, они еще более амбициозны, чем миллениалы.

Как работать с поколением Z

Работодатели не могут себе позволить игнорировать сотрудников Игрек, ведь они в совершенстве владеют технологиями, следят за глобальными тенденциями и стремятся к саморазвитию с раннего возраста.

Возможности поколения Z могут много привнести в компанию. Для этого нужно адаптировать корпоративную культуру к потребностям этой группы.

Гибкость

Поколение Z ищет большую свободу для создания и вдохновения. Оно больше заинтересовано в создании собственного уникального контента и будет работать для стартапов, которые дают им возможность для инноваций.

Представители Z не хотят работать с 9 до 5. Предлагая такие условия, вы скорее всего отпугнете потенциальных сотрудников. Они не видят необходимости проводить целый день в офисе, когда есть возможность работать удаленно и всегда оставаться на связи.

Карьера

Поколение Z с самого раннего возраста знает по какому карьерному пути хочет идти. Многие из этих людей самоучки, которые используют множество технологий вокруг них, таких, как вебинары, YouTube, подкасты, чтобы продвинуться в начале своей карьеры

Развитие карьеры является важной частью их жизни и они готовы работать больше не столько ради денег, сколько ради продвижения

Ваша компания должна подготовиться к будущему, инвестируя в технологические изменения и инновации не только для оптимизации операций, но и для обеспечения того, чтобы сотрудники Z были больше вовлечены.

Социальные медиа – потребность

Согласно отчету Goldman Sachs, поколение Z тратит около 10 часов онлайн каждый день и любит оставаться на связи. Потребность чувствовать связь не только с друзьями, но и с остальным миром через социальные сети, важна для поколения Z. Компании, которые надеются привлечь лучших специалистов из поколения Z, должны найти способ использовать для этого соцсети.

Мотивация

Оплата и условия занятости по-прежнему являются основным мотиватором для всех поколений. Не стоит думать, что ради идеи поколение Зет будет работать бесплатно или не нуждается в медицинской страховке.

Если вы будете вознаграждать сотрудников Z соответствующим образом и соразмерно с выполняемой работой, они, безусловно, будут вовлечены и продуктивны.

Возможность быть личным брендом

Корпоративная культура важна, но для поколения Z способность выделяться и быть собой тоже очень важна. Эта группа будет создавать личные бренды и развивать бренд работодателя. Неудивительно, что значительное большинство Зет стремятся создать собственные уникальные стартапы сразу или через несколько лет работы.

Поколение Z уже в следующем десятилетии начнет занимать все больше мест в компаниях и работодатели, которые не будут готовы к этому – потеряют молодых талантливых кандидатов.

Поколение Y – миллениалы

Миллениалы встретили новое тысячелетие в детстве или подростковом возрасте. Из-за неспособности найти работу старшее поколение считает их ленивыми, не учитывая, что начало их карьеры выпало на экономический кризис.

Годы рождения поколения:

• 1982-2004 годы — по Штраусу-Хау;
• с 1980 года до середины 1990-х — по данным словаря Merriam-Webster;
• с 1980-х до 1990-х — по данным оксфордского словаря;
• 1981-1996 годы — по данным исследовательского центра Pew.

Отличительные черты поколения:

• Активно пользуются технологиями, с подросткового возраста имеют смартфоны. Потребляют информацию через интернет, а не через традиционные медиа, предпочитают стриминговые сервисы телевидению;
• Закончили университеты или колледжи во время экономического кризиса 2008 года. В начале 2010-х годов среди миллениалов возросла безработица, они стали позже выходить на первую работу и дольше жить с родителями. Из-за этого их называют «поколением Питера Пена»;
• Из-за отсутствия стабильной работы реже женятся и заводят детей, чем предыдущие поколения;
• Имеют социально-либеральные политические взгляды, поддерживают легализацию однополых браков и наркотиков. Самый популярный кандидат среди миллениалов — Берни Сандерс.

Стереотипы о поколении: ленивые, не имеют постоянного дохода, привилегированные, эгоистичные, чувствительные, избалованные.

События, которые повлияли на миллениалов: финансовый кризис 2008 года, развитие интернета, террористические акты 11 сентября.

Известные представители: Марк Цукерберг, Ким Чен Ын, принц Уильям.

Бэби-бумеры: родишиеся с 1946 по 1964

Поколение так называемых бэби-бумеров появилось на свет после Второй мировой войны с 1946 года и до 1964 году. В наши дни представителям этого поколения от 50 до 70 лет, большая часть из них собираются или уже вышли на пенсию.

Бумеры названы так после того, как их родители вернулись домой после Второй мировой войны, и население резко увеличилось. Это оптимистичное поколение, привыкшее трудиться в коллективе, им свойственен патриотизм и вера в идеи лучшего будущего.

Бумеры росли под влиянием советской идеологии и пережили перестройку и финансовый кризис, из-за чего их часто называют “потерянным”.  

Тем не менее им присуща большая работоспособность, консерватизм, способность работать в команде. Люди этого поколения больше всего читают газеты и отдают предпочтение телевидению,  и с недоверием относятся к новшествам и различного рода переменам.

Поколение Y — миллениалы

Эти люди родились приблизительно с 1982 по 2004 год. Они застали развитие интернета, поэтому больше вовлечены в цифровые технологии, чем предыдущее поколение. Многие представители поколения Y хотят «быть не таким, как все» и ярче выделяться из толпы.

Эксперты отмечают, что для большинства миллениалов создание семьи не приоритет  — в поколении Y больше чайлдфри. Вообще для многих миллениалов характерно оттягивать переход во взрослую жизнь — если их предшественники уже в 22–23 года обзаводились семьёй, то среди миллениалов это не так распространено. 

Кумиры этого поколения — Земфира, резиденты Comedy Club, Сергей Бодров, Юрий Дудь. 

Поколение Alpha (2010 – ?)

Не так давно австралийский учёный Марк МакКриндл предложил выделить ещё одно поколение, которое идёт на смену поколению Z. Граница между ними сильно смазана ввиду близкого периода рождения: если зеттеры, скорее, дети нулевых, то «альфы» — дети миллениалов и уже полностью вступившего в права XXI века. Между ними действительно есть схожие черты, но есть и большая разница.

Дети поколения Альфа родились уже после 2010 года, и часть их них только-только достигли десятилетнего возраста. Польку это в основном дети «игреков», то и воспитание у них соответствующее: их чаще не наказывают, а награждают и поощряют. 

Характерные особенности поколения Alpha:

• с детства используют не пустышки и погремушки, а развивающие приложения, программы и умные игрушки;
• их жизнь «задокументирована» от и до, у многих из них с раннего детства есть аккаунты во всех мессенджерах и соцсетях;
• настрой на мгновенное достижение целей;
• технологическая подкованность с младшего дошкольного возраста;
• активное влияние на родителей в вопросах финансовых трат;
• умение быстро распознавать «фейковую» информацию (новости, аккаунты);
• они готовы к диалогам, обсуждению чувств, но не готовы к нравоучениям;
• энергичные увлекающиеся натуры, мыслящие нестандартно;
• технологии — их родной язык, детям-альфам удобнее искать информацию через голосовой поиск, чем вводить буквы в поисковую строку;
• часто не видят разницы между реальной и виртуальной жизнью;
• имеют много схожих интересов со своими родителями-миллениалами.

Кроме того, в перспективе у поколения Альфа: работа в профессиях, которых ещё не существует; ориентированность на науку, экологию, решение глобальных проблем; полноценный переход на онлайн-обучение; долгожительство; развитая толерантность; новые вехи в освоении космоса и развитие искусственного интеллекта.

Другие названия: «поколение стекла»

Всё это, конечно не значит, что если вы родились в определённый год, то у вас обязательно будут все перечисленные характеристики. Речь идёт скорее об интересных тенденциях в развитии и о чертах характера людей, которые принадлежат к разным поколениям. И сейчас учёные делают большую работу для обощения и анализа таких данных. А выводы для себя каждый делает сам!

Разница между поколениями Y и Z

1. Стиль работы

Миллениалы стремятся к гибкости в работе и открыты для изменений, тогда как поколение Z предпочитает более структурированный подход из-за особенностей восприятия. Если миллениалу достаточно один раз объяснить словами, зуммеру лучше написать пошаговый алгоритм, к которому он будет постоянно возвращаться, если что-то забудет.

2. Деньги

Зеты более прагматичны и для них очень важны деньги. Конкурентная заработная плата и хороший бонусный пакет — то, чего они ждут от работодателя

В то время как миллениалы тоже ценят деньги, но это для них не самое важное при выборе компании.

3. Технологии

Одно из главных различий между поколениями заключается в отношении к технологиям. Поколение Z родилось и выросло в цифровой среде и не представляет своей жизни без нее. Интернет и мобильные устройства стали неотъемлемой частью их жизни, они используются для работы, учебы, развлечения и поддержания социальных связей. Миллениалы также умеют работать с технологиями, но не в той мере, что поколение Z.

Y и Z: в чем разница

4. Работа в группе

Поколение Y выросло с социальными сетями и понимает, что работа в группе может быть более эффективной, чем индивидуальная. Миллениалы тоже ценят командную работу, но чаще они более склонны к индивидуальности.

5. Баланс между работой и личной жизнью

Миллениалы, как правило, стремятся к достижению баланса между работой и личной жизнью, а также к саморазвитию. Поколение Z хочет работать больше, чем их родители. Часто они забывают про баланс. Однако если зетам что-то не нравится, они легко пишут заявление на уход.

Поколение X (1964-1983)

В России к поколению Х относится около 29 миллионов человек. Их рождение и детство приходится на сложное, кризисное время. Это и холодная война, и война в Афганистане, и перестройка, и крушение идеалов СССР. Технологии только-только начинают развиваться: в жизнь молодёжи врываются зарубежная музыка, фильмы. Горизонты расширяются, поскольку на этом историческим этапе появляются первые персональные компьютеры, игровые приставки, усовершенствованное телевидение.

Пост-бумеры — именно то поколение, которое было предоставлено самому себе. Ранее существовали стереотипы, будто представители поколения Х — циники. Однако это не так: назвать их можно скорее уставшими реалистами, вынужденными рассчитывать только на свои силы.

Характерные особенности поколения Х:

• самостоятельность (кстати, в Америке поколение Х называют ещё «поколением с ключами», поскольку именно в этот период детям приходилось чаще возвращаться домой самим, открывая дверь собственным ключом, так как родители были на работе допоздна);
• готовность к изменениям (особенно если это хорошо повлияет на карьеру);
• нацеленность на личный успех и упорную стабильную работу;
• индивидуализм, самодостаточность;
• предпочитают развлекаться с помощью ТВ, а общаться по телефону или по электронной почте;
• резкое снижение рождаемости.

Другие названия: «дети MTV», «поколение с ключами», «новое потерянное поколение», «пост-бумеры», «Generation X».