Что такое харассмент

Как восстановить психическое здоровье после харассмента?

К сожалению, сложно найти женщину, которая ни разу не сталкивалась с домогательствами. Подавляющее большинство девушек неоднократно становились жертвами харассмента.

Некоторые могут пережить это относительно спокойно – грубо говоря, плюнуть и забыть. У других же появляется глубокая психотравма, которая навязывает массу комплексов и преследует всю жизнь.

Как восстановить психическое здоровье после харассмента? Первым шагом на пути восстановления будет признание того, что с тобой произошло. Это уже случилось – ты не можешь отмотать время назад, повести себя по-другому в той ситуации или просто не пойти в то место, где пришлось столкнуться с домогательствами от мужчины.

Конечно, подсознание может дать свою реакцию, которая часто оказывается непредсказуемой и гораздо более бурной, чем ожидалось. После такого насилия сложно жить прежней жизнью и двигаться дальше так, будто ничего не произошло. Но вот несколько советов, которые помогут тебе восстановиться после харассмента и забыть его, как страшный сон:

• Смирись с тем, что уже случилось. Ты никак это не исправишь – можешь только поменять свое отношение к ситуации. Воспринимай произошедшее, как опыт. Не преуменьшай его и не преувеличивай. Не нужно оправдывать того, кто домогался тебя или унизил.
• Не сдерживай свои эмоции. Но найди здоровый способ их выражать. Пусть это будет йога, медитация или другой доступный метод выпустить весь пар, который накопился внутри тебя из-за насилия, без опрометчивых поступков.
• Поделись с кем-нибудь своими эмоциями. Найди человека, которому ты можешь доверять на 100%, который выслушает тебя и поймет. И расскажи ему все, что думаешь.Если в твоем окружении такого человека нет, обдумай возможность присоединиться к группе поддержки женщин, столкнувшихся с харассментом.
• Запиши свой опыт на бумаге. Возьми обычный лист и напиши на нем все эмоции, которые ты испытываешь. Затем внимательно прочти это и сожги. Популярная и очень эффективная психологическая практика, которая действительно помогает справиться с последствиями домогательств.
• Напиши себе письмо, в котором ты расскажешь, как случившееся повлияло на тебя. Да, скорей всего ты уже не будешь прежним человеком. Но эти изменения нужно принять. Ты стала сильнее, опытной. Никто не увидит твои тревожные мысли, если ты сама этого не захочешь.
• Перестань винить себя. Это огромная проблема в ситуации домогательств. Жертвы харассмента часто считают, что «сама виновата» – спровоцировала, слишком вызывающе была одета, шла по улице в темное время суток и так далее. Жертва не виновата!Мы не можем управлять поведением другого человека, прочесть его мысли. Ответственность за его поведение лежит исключительно на нем.
• Поставь точку. Оставь прошлое в прошлом и абстрагируйся от него. Воспринимай домогательство как опыт, который тебе пришлось пережить. Сохраняй позитивное отношение к жизни.

Сразу скажем: не стоит откладывать восстановление в дальний ящик, ведь могут возникнут различные отложенные реакции – даже спустя несколько лет. Найди здоровые способы управления своей эмоциональной болью, которые подойдут именно тебе.

Если справиться самостоятельно не получается, лучше обратиться к психологу. Харассмент – крайне серьезное, опасное и травмирующее дело. Невыраженные эмоции после домогательства остаются внутри, имеют свойство накапливаться. Поэтому не откладывай свое психологическое здоровье на потом.

Виды харассмента

Как вы уже могли понять способов и форм домогательств, насилия в любом виде в современном мире более чем предостаточно, ровно как и мест, где они встречаются. Кроме харассмента на работе, на улице и других общественных местах, выделяют виды по объекту принижений, угнетений. Это могут быть преследования сексуального характера, на почве религиозных убеждений, расовой и половой принадлежности или давление из-за социального статуса. Давайте детально рассмотрим каждый из них.

Чаще всего харассмент разделяют по видам действий харассера

Сексуальные домогательства

Выражение в форме сексуальных домогательств в первую очередь заключается в выражении различного рода предложений сексуального характера, прикосновений, неуместных и откровенных взглядов на объект. В России определение «сексуального домогательства» нет, поэтому при объяснении значения в основном опираются на зарубежный опыт. Психологи считают, что главным критерием такого домогательства является именно нежелание человека, к которому начинают приставать. Хотя нежелание достаточно сложно доказать, и в большинстве случаев оказывается субъективным критерием. 

Религиозный харассмент

Домогательства и унижения могут не носить сексуальный подтекст, а затрагивать религиозные взгляды. Оскорбительны комментарии, обсуждения, преследования по религиозным убеждениям также могут быть харассментом. Религиозный харассмент очень близок к агрессивным формам ксенофобии, дискриминации. Например, если вас пытаются заставить участвовать в религиозных мероприятиях, которые противоречат вашей собственной вере или заставляют отказаться от веры под угрозой каких-либо действий (увольнения, невозможности карьерного роста, преследований, издевательств и других). 

В отношении религии существует достаточно тонкая грань между харассментом и ксенофобией

Расовый харассмент

Такие проявления тоже является формой ксенофобии и близки к расизму. Пренебрежительность, похабные шутки, формы обращений к людям другой расы с целью принижения достоинства также как и религиозный харассмент являются дискриминацией в чистом виде, которая запрещена н законодательном уровне.

Харассмент по половому признаку

Харассмент по половому признаку, гендерной принадлежности это тот же сексизм. Часто встречается в тех рабочих коллективах, где, например, преобладает количество работников мужского пола. По данным опросов около 70% женщин хотя бы раз сталкивались в своей жизни с харассментом. В таком случае используются фразы «не женское дело», «женщина на корабле к несчастью» и другие. Оскорбления, принижение чувства достоинства по половому признаку часто затрудняют продвижение по карьерной лестнице, возможность трудоустройства, предпочтение одного пола к другому, независимо от уровня профессионализма и личных качеств.

Харассмент в отношении женщин тесно связан с сексизмом и его причинами

Как определить?

В каждом из нас базово заложены разные нормы общения, и, возможно, некоторые даже не отдают отчёт происходящему. Обидчик не понимает, что оскорбил своей пошлой шуткой одинокую коллегу и наоборот, сотрудница считает нормой и каждый раз терпит неприятные для неё объятья руководителя при встрече.

Мы выделили 4 самых частых типа давления в рабочем коллективе:

1. Сексуальный харассмент.

Проявляется как неприятное поведение, в виде назойливых замечаний, непристойных жестов или даже нежелательных прикосновений.

 Например, комментарии руководителя отдела, по поводу вашего внешнего вида: «Анна, прекрасно выглядите! Эти брюки выгодно подчеркивают главные достоинства» или сокращение приемлемой дистанции, во время обсуждения проекта. 

2. Эйджизм.

Можно заметить, когда люди вместо объективной оценки, оценивают коллег по возрасту, считая их слишком молодыми или слишком старыми для определенной работы или задачи. 

Например, если при распределении обязанностей говорят: «Тебе еще нужно подрасти, чтобы управлять этим проектом», или, наоборот, «Думаю вам уже не по силам понять тенденции сегодняшнего дня»

3. Вербальный харассмент. 

Случай, когда используются оскорбительные, унизительные выражения, в адрес коллег. Неприятные шутки, угрозы или оскорбления. 

Например, переход на оскорбления, во время рабочих дискуссий или угрозы личного характера в случае отказа от выполнения задачи, которой не входит в ваши обязанности.

4. Психологический харассмент.

Эта форма харассмента, схожа с предыдущей, но несет более завуалированный характер. Она скорее похожа на психологическое давление и включает в себя скрытые угрозы, манипуляции или постоянную критику.

Например, начальник всегда, принимает работу через критику, даже если там абсолютно не к чему придраться или коллега перекладывает свои обязанности на ваши плечи, намекая на то, что в случае отказа будут проблемы с руководством.

Чтобы не стать жертвой давления, важно знать свои права и уметь защищать себя в случае возникновения подобных ситуаций

При чём здесь воинствующий сексизм?

В 1980-х годах исследователи считали, что лица, обвинённые в сексуальных домогательствах, понятия не имели, что совершают противоправные поступки и тем самым оскорбляют своих жертв.

В 2012 году учёным из Германии удалось установить As He Leaves Fox, Here Are Bill O’Reilly’s Worst Moments On The Air , что приставания могут быть вызваны разными причинами. Одна из них — желание быстрого секса. Ко второй примешивается агрессивный сексизм. В этом случае агрессор не только настроен на быстрое любовное приключение, но и пытается доминировать, контролировать. И притеснять свою жертву он будет по обоим фронтам.

Харассмент и девичья честь

Вот деспотичный школьный директор, намекая на проблемы на работе, склоняет молоденькую, хорошенькую училку к интимной связи. Лишает ее, так сказать, девичьей чести. Все, что об этом можно наговорить, все возмущение, все сострадание мы уже услышали.

А вот обычная школьная директриса, намекая на проблемы на работе, склоняет какую-то обычную училку подежурить на избирательном пункте и сфальсифицировать результаты голосования, совершив таким образом тяжкое уголовное преступление. Это у нас как, в контексте человеческой чести уже не обсуждается?

А в чем разница между двумя этими примерами? И которой из жертв вы больше сочувствуете — изнасилованной сексуально или политически-уголовно? Тем более, что насилия не было в обоих случаях. Было обоюдное согласие.

«Харассмент» , который просто навяз у всех на зубах

Итак, что это такое в типовой ситуации? Это когда некий босс склоняет некую подчиненную к интиму в обмен… да, не из-под палки, а В ОБМЕН на карьерные успехи и прочие ништяки. То есть никакого насилия, а, в общем-то, честная, хоть и не публичная, коммерческая сделка. По ОБОЮДНОМУ согласию. Вполне законная, если, конечно же, босс не представляет какую-то госструктуру — тогда можно говорить уже о тривиальном злоупотреблении служебным положением, о вымогательстве и даче взяток «натурой» и вообще о коррупции, и при этом под суд должны пойти обе стороны.

Итак, кто-то у кого-то покупает одну услугу и платит за нее другой услугой. Рабочая ситуация. А когда эта сделка касается секса, это называется обычной проституцией. Которая, кстати, во многих странах вполне допускается и защищается законом. То есть тут можно говорить всего лишь об ущемлении прав одной из сторон (кстати, пострадавшей может оказаться любая сторона), о нарушении трудового соглашения и пр. Но ведь это уже вопрос не морали и не уголовного кодекса, а всего лишь гражданских, деловых разборок.

Короче — если по всему миру все проститутки вдруг начнут выставлять новые, завышенные счета своим клиентам, обслуженным еще в прошлом веке — это как? Вас это не рассмешит?

PS. Для особо непонятливых фанатов «антихарассмента»

занудливо разжевываю свою шутку до конца. В нынешнем циничном обществе изрядная доля амбициозных стервочек, рвущихся к карьерным вершинам, вполне трезво полагает сексуальную привлекательность своим законным капиталом, который считает возможным активно эксплуатировать и по мере необходимости разменивать для продвижения вверх по социальной лестнице (это и выгодный брак, и успех в свете, и карьера, и многое другое). Но при этом, выставляя по сути свое тело на продажу, они почему-то не причисляют себя к классу проституток, не признают своего сознательного участия в системе рынка сексуальных услуг и не применяют к себе нормы и требования, нормальные для работниц этого бизнеса. А почему, спрашивается?

Что значит слово харассмент

Понятие «харассмент» пришло к нам из юриспруденции Соединенных Штатов, где оно используется уже давно, но в России слово появилось на слуху только в середине 2010-х годов. Оно означает преступление, которое нарушает неприкосновенность человека.

Харассмент – это с французского издевательство, притеснение. Чаще всего связано с интимной стороной, принуждение к близости без согласия, моральное воздействие, переходящее в физическое. Распространено в тех местах, где жертва по положению (возрасту, физической форме, должности и пр.) находится ниже, чем тот, кто это действие в отношении нее совершает.

Ситуация домогательства

Есть несколько видов харассмента, о которых в нашей стране просто стыдно говорить. При упоминании ситуаций, которые происходили, без преувеличения, с 99% женщин, обществом принято обвинять жертву. Даже если с ее стороны были предприняты попытки защититься, попросить о помощи, в большинстве случаев, преступник остается безнаказанным (и вообще не считается преступником).

Выражаться харассмент может не только в поведении или словах, но и в психологическом давлении. Агрессор может невербально давить, шантажировать жертву, вводить ее в состояние стресса и тревоги. Проводится целенаправленная травля на почве сексизма.

Психологическое давление над женщиной

Проблема касается не только женщин, но и мужчин (правда, в меньшем проценте). Результаты преследований: снижение самооценки, проявление повышенной нервной возбудимости, депрессии, панических атак. Если агрессору все же удастся добиться от жертвы нежелательной близости, это может стать началом полного разрушения личности, склонности к суициду.

Как бороться с харассментом

Чтобы предотвратить домогательства или прекратить их, рекомендуется использовать несколько способов:

Не молчи.

Это главное условие, которое позволяет остановить и предотвратить домогательства. Если ситуация происходит на работе, сообщай о ней начальству, в отдел персонала. О случае в учебном учреждении – психологу, руководству.

Фото автора Anete Lusina: Pexels

Пытайся предотвращать появление ситуаций, связанных с возможным домогательством.

На работе не поддавайся на обещания повышения зарплаты, карьерного роста, избегай вызывающего поведения. Работай над уверенностью в себе и вне зависимости от особенностей внешнего вида, национальности, игнорируй замечания.

На рабочем месте инициируй или поддерживай введение четкой политики, предусматривающей ответственность за харрасмент, и меры по его предотвращению.

Харассмент – проблема, с которой сталкиваются на работе, в учебе, обычной жизни. Ситуация связана с психологическим давлением в адрес жертвы для достижения определенных целей часто сексуального характера. Чтобы избежать домогательств, рекомендуется сообщать обо всех случаях, игнорировать сомнительные предложения, работать над повышением самооценки.

Как бороться с харассментом?

•     Первое, что нужно делать – не молчать. Если это происходит на работе, дайте знать начальству или отделу кадров. Если в учебном заведении – поделитесь с психологом, руководством ВУЗа.

•     Можно максимально упорно пытаться избегать ситуаций, которые могут вызвать харассмент. Не стоит вестись на обещание хорошей премии или рост зарплаты. Старайтесь избегать провокационного поведения и просто будьте уверены в себе и своей правоте

Не принимайте во внимание колкие замечания по поводу национальности, внешности

•     Лучше всячески демонстрировать свое отношение к харассменту, помогать тому, кто с ним столкнулся. В общем, показать четкую политику в области таких отношений.

Что касается закона, к сожалению, сейчас законодательной базой не подразумевается наказание за харассмент. Патруль и оперативники не могут решать такие вопросы, только, если дело не касается прямой угрозы интимного характера, а также угроз испортить имущество. Чтобы дело открыли, необходим пакет доказательств. Скриншоты или сохраненная переписка, записи с видеорегистратора, показания свидетелей.

Обвинения в харассменте не должны быть голословными и основываться на показаниях лишь одного человека. Если нет доказательств, обсудите с сотрудниками правоохранительных органов дальнейший ход дела. Не отчаивайтесь, если вам отказали. Можно обратиться в прокуратуру и в суд. Есть вариант нанять хорошего адвоката.

Тип № 3: харассмент интимного характера

Характерная черта данного вида — постепенное нарастание тенденции. В результате вокруг работника создается враждебная среда. Сексуальный харассмент делает его жизнь дискомфортной, негативно сказывается на профессиональной деятельности.

Многие думают, что США и Францию разделяет океан. На самом деле всего 850 км

Не только друг, но отличный помощник. В Китае собака помогает хозяйке на работе

Одна бразильянка показала мне, как у них принято стирать вещи: без горячей воды

Этот вид можно проиллюстрировать при помощи следующих примеров:

• Рассылка фотографий сексуального содержания. Сюда же относятся и текстовые сообщения.
• Развешивание на рабочем пространстве откровенных постеров.
• Пошлые шутки, вопросы, комментарии.
• Неуместные прикосновения. Вторжение в личностное пространство.
• Жесты с сальными намеками.

Как распознать харассмент?

Чаще всего возникает харассмент на работе. Несмотря на довольно широкий спектр действий, которые можно отнести к домогательствам, не все ситуации будут считаться харассментом. В российском законодательстве пока нет чёткого определения, что является домогательством, поэтому пока применяется американская система.

Приставания на работе будут считаться незаконными, если носят постоянный (неоднократный) характер, влияют на условия работы или качество жизни жертвы. Например: лёгкий флирт или дружеские подшучивания не являются нарушением закона, а вот пощипывания, шлепки, открытые заявления о желании заняться сексом — это харассмент. Как правило, такие действия должны носить постоянный характер, но могут быть и разовые домогательства, которые можно расценивать как харассмент. Так своим положением нередко пользуются начальники и склоняют подчинённых к сексу под угрозой увольнения или проблем на работе.

Жертвой домогательств не обязательно становится женщина. Всё чаще харассмент на рабочем месте не имеет половой принадлежности. Разобраться в тонкостях действительно непросто. Часто агрессоры не понимают, что причиняют своими действиями неудобства. Например, многочисленные комплименты по поводу внешности и приглашения после работы сходить куда-нибудь могут повторяться ежедневно. При этом сам агрессор необязательно хочет оскорбить жертву, а сама жертва просто оказывается достаточно застенчивой и не может убедить оппонента в том, что его действия являются оскорбительными и неприятными. Поэтому жертвами становятся не только женщины, но и всё чаще возникает харассмент в отношении мужчин.

Домогательства в коллективе складывают неблагоприятную обстановку для работы и могут привести к крупным скандалам. Ошибочное мнение, что существует только женский харассмент. Любые действия, которые причиняют моральные страдания, вызывают чувство стыда или неполноценности, а также все намёки на сексуальные отношения являются харассментом.

Ультиматумы

При харассменте, как правило, мужчина может ставить ультиматум. Например, если женщина откажет в близости, то преподаватель или инструктор поставит ей за экзамен двойку, в результате чего девушка не получит права, не поступит на следующий курс и так далее. На рабочем месте начальник может шантажировать женщину, угрожая уволить ее с должности или лишить премии.

Подобных случаев масса. И, к сожалению, девушки чаще всего соглашаются на контакт и после этого молчат о произошедшем, или же теряют работу и получают отрицательную рекомендацию

Важно понимать, что если женщина поддастся на провокацию, то такие ситуации могут не ограничиться одним инцидентом. Провокатор почувствует слабость и будет давить на нее изо всех сил для того, чтобы получить желаемое. Если «дичь» откажет, тогда, безусловно, женщину могут уволить

Но есть вероятность и исключения такого поворота событий. Возможно, уволят как раз провокатора. Тем более зачастую один и тот же человек является нарушителем спокойствия нескольких женщин, то есть уже имели место подобные ситуации с домогательством еще к кому-то. Это могло происходить ранее, а, возможно, идет охота на двух девушек сразу

Если «дичь» откажет, тогда, безусловно, женщину могут уволить. Но есть вероятность и исключения такого поворота событий. Возможно, уволят как раз провокатора. Тем более зачастую один и тот же человек является нарушителем спокойствия нескольких женщин, то есть уже имели место подобные ситуации с домогательством еще к кому-то. Это могло происходить ранее, а, возможно, идет охота на двух девушек сразу.

Как вести себя в случае сексуального домогательства?

– Игнорируйте знаки внимания. Начальник приглашает подвести? Зовет в ресторан? Ссылайтесь на то, что вы очень заняты срочной работой.

– Говорите твердое «нет». И чем раньше вы откажете шефу, тем проще будет реанимировать ваши рабочие отношения. «Если мужчине сразу отказывают, то его обида будет не так сильна. А если вы говорите «нет» только на 25-ый раз, то реакция начальника будет намного острее — он почувствует себя одураченным», – поясняет Марина Агапова.

– Подключайте третьих лицПопросите друга вас встретить, придите на корпоратив в компании мужчины. Если вы замужем, дайте понять, что в браке вам хорошо», – рекомендует Анна Сухова.

– Попробуйте откровенно поговорить. Начальник — тоже человек, а потому вполне способен понять ваши чувства. Алена Август считает, что разговаривать с шефом на такие темы нужно подчеркнуто серьезно и уважительно, без обвинений, домыслов или кокетства. 

– Увольтесь. Если вам попался мужчина с садистскими замашками или просто чересчур раздутым «эго», отказ в интиме он никогда вам не простит. А потому сохранить достоинство можно, только сменив работу. «Манипуляции начальника будут унижать вас и ранить, а сама безвыходность положения будет формировать из вас жертву. Поэтому, не бойтесь расставаться с такой ситуацией», — комментирует Анна Сухова.

Если же все ваши попытки охладить пыл начальника не работают, то, возможно, вам все-таки нравится его внимание. Психологи отмечают, что очень часто женщина сама, осознанно или нет, провоцирует харассмент. . В этом случае, она, например, может с удовольствием поддерживать пошлые шутки, вести откровенные беседы с коллегой или нарочито сексуально одеваться (глубокое декольте, короткая юбка)

В этом случае, она, например, может с удовольствием поддерживать пошлые шутки, вести откровенные беседы с коллегой или нарочито сексуально одеваться (глубокое декольте, короткая юбка).

«Хорошо, когда в рабочей ситуации вы формируете отношение к себе — «я сотрудник», а не «я слабая женщина, мне нужно особое отношение». Ведь завести роман со «своим парнем» гораздо сложнее, многим мужчинам это просто не приходит в голову», – отмечает Алена Август.  

Как объясняет Марина Агапова, соблазняя начальника, мы часто стремимся обеспечить себе большую безопасность, поддержку на работе. Иногда сексуальное поведение – это также способ компенсировать неуверенность в собственном профессионализме. 

«Начальник — это часто бессознательная проекция отцовского образа  и женщина чувствует потребность ему подчиниться, как когда-то родителям. Именно поэтому необходимость жестко отказать шефу вызывает такую сильную тревогу, хотя он ничем не отличается от насильника в лифте», — говорит психолог.

Где харассмент, а где знаки внимания

Распространено мнение, подкрепленное американскими фильмами, что в этой стране от обвинения в харассменте никто не застрахован.

На самом деле в США есть четкий регламент, отделяющий «мух от котлет». А вот в России границы понятий в этой сфере весьма размыты.

Усложняет ситуацию российский стереотип, согласно которому навязчивое внимание приравнивается к комплименту. Поэтому объект домогательств часто винит в происходящем себя и пытается найти оправдания «поклоннику». Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос

Рискнем внести толику ясности в этот сложный вопрос.

1. Если мужчина в корректной форме, без пошлых и грубых «эпитетов» формулирует свое желание познакомиться, а при получении отрицательного ответа удаляется восвояси, это не харассмент, а знак внимания.
2. Нельзя считать приставанием ненавязчивый комплимент, сказанный в корректной форме и от чистого сердца симпатичной коллеге или попутчице.
3. Настойчивые приставания часто путают с флиртом.

Однако грань здесь очень тонкая: боязнь или неумение дамы сказать четкое «нет» мужчина может воспринимать как одобрение своей навязчивости.

Что такое харассмент

Харассмент — это приставания и сексуальные домогательства. Это понятие включает в себя все от неуместных комплиментов и прикосновений до попыток изнасилования.

Практикующий психолог и сексолог Александра Миллер рассказала «Ямал-Медиа», что обычно «харассер» пользуется своим статусом и служебным положением по отношению к жертве, которая от него так или иначе зависит.

По словам психолога, многие женщины не признаются в том, что они столкнулись с домогательством, поскольку испытывают огромное чувство вины. Жертвы харассмента часто продолжают общаться с тираном, притесняющим их.

«Никто не говорит даже о совершенных фактах изнасилования, не говоря уже о попытках. Девушки боятся огласки, боятся разрушить личную жизнь, что их осудят родственники, которые могут отругать и так далее», — рассказала психолог.

Фото: cottonbro studio/Pexels

Харассмент вне работы

Хотя домогательства на работе представляют гораздо большую проблему из-за их постоянного характера и боязни жертвы быть уволенной, нельзя обойти словом и так называемый catcalling — этим словом описывается ситуация, когда кто-то на улице свистит вслед проходящей мимо девушке или выкрикивает звучный непрошеный “комплимент”. Когда девушка идет по делам, думает о своем и вдруг слышит, что с ней бы с удовольствием совокупились, она не испытывает восторга и благодарности, скорее чувствует замешательство, раздражение, злость.

Но catcalling — меньшая из бед. Гораздо хуже ситуация обстоит, если прохожий воздыхатель несмотря на отказы продолжает навязываться и выпрашивать номер телефона, преследует жертву, идет за ней до метро или до дома, пока та в панике пытается дозвониться до парня, мужа или друзей.

Нередко девушка рискует подвергнуться нежелательным действиям сексуального характера в общественном транспорте: извращенец может прижать ее к стенке, начать ощупывать и гладить тело. В Японии чтобы решить эту проблему запустили специальные женские вагоны, куда мужчины не имеют права войти.

Проблему составляют и случаи сексуальных посягательств в школе и университетах, нередко под предлогом выставления хорошей оценки.

Примеры харрасмента

Примерами харассмента могут служить следующие ситуации:

1. Скандал с участием Х. Вайнштейна. Этот гражданин во время съемок склонял к сексу молоденьких актрис. Стремление быстро удовлетворить сексуальные потребности привело к тому ,что Х Вайнштейну пришлось отказаться от профессиональной карьеры.
2. Актер Кевин Спейси был обвинен в харассменте. Однако доказать факты сексуальных домогательств со стороны актера оказалось очень сложно. Сам Кевин Спейси в свое оправдание говорил, что «речь идет о событиях ,которые происходили более 10 лет назад, сложно вспомнить детали происходящего».
3. Комик Луи Си Кей неоднократно занимался сталкингом. Его пошлые высказывания вызывали негативные чувства у многих женщин, которые пытались привлечь мужчину к ответственности за непристойное поведение.
4. Певица Нюша в одном из интервью решилась рассказать ,что в самом начале своей карьеры она стала жертвой харассмента. На одном из кастингов девушке было предложено раздеться. На тот момент Нюше было всего лишь 13 лет. Это значит, что организаторам кастинга грозила ответственность не только за харасинг, но и за развращение малолетних.

Вы сталкивались с харрасментом?
Да 50%

Нет 50%

Затрудняюсь ответить 0%

Проголосовало: 2

Что такое харассмент и как он проявляется

Дословно термин «харассмент» с английского языка переводится как «притеснения» и означает поведение, которое раздражает или расстраивает кого-то .

Представьте, что вас отказываются принимать на работу из-за вашей национальности, возраста или из-за того, что вы женщина или мужчина. Просто потому, что у будущего работодателя такие убеждения – основанные на предвзятости к нации, возрасту или гендеру. «Вы недостаточно зрелы», «Наша компания не будет принимать на работу лиц другой национальности», «Женщины не способны мыслить объективно», «Мужчинам не место в женском коллективе» и другие объяснения отказа (некоторые из них, конечно же, не произносятся прямо в глаза). Или представьте, что ваш руководитель язвительно комментирует ваши умственные способности, оскорбляет, кричит и угрожает увольнением, снижением заработной платы и «несладким будущим». Все это и есть харассмент.

Есть и другие формы проявления харассмента. Например, руководитель оказывает знаки внимания своей подчиненной, при этом оказывая и психологическое давление, всячески намекая, что будет намного лучше, если контакт перейдет с деловых границ на личные. А бывает, что вышестоящий человек заявляет о своих сексуальных желаниях прямым текстом и говорит о возможностях, которые откроются после принятия предложения стать ближе, чем просто коллеги. К примеру, руководитель предлагает своей сотруднице повышение заработной платы, новую должность, привилегии и другие материальные выгоды в обмен на ее «услугу». Такой вид харассмента называется Quid Pro Quo или «услуга за услугу». Когда профессор, имеющий большое влияние, предлагает такой бартер студентке: «ты мне, а я тебе» тоже относится к харассменту, и уже в виде сексуальных домогательств.

А если, например, по улице идет девушка, проходит мимо компании молодых людей и вслед слышит посвистывание или многократное поцокивание, а то и откровенный комплимент по поводу форм ее ягодиц, и один из них догоняет девушку и начинает хватать, настаивать на знакомстве поближе, это тоже относится к сексуальным домогательствам, т.е. к харассменту.

Другими словами, можно сказать, что харассмент – это дискриминация, домогательства и проявление нетолерантности на рабочем месте. Однако это объемный термин, охватывающий не только сексуальные домогательства, но еще и:

В зависимости от человека и ситуации, причины проявления харассмента могут быть разными. Сейчас мы постараемся охватить основные из них.

Известные случаи с топ личностями

Самым громким скандалом, отголоски которого до сих пор пестрят в СМИ стало заключение американского продюсера Харви Вайнштейна под стражу в 2017 году. Воротилу киноиндустрии обвинили в сексуальных домогательствах, угрозах, шантаже по отношению к сотрудникам его компании. В числе пострадавших Анджелина Джоли, Гвинет Пертлоу, Джессика Манн. Харви уже выплатил компенсацию в 44 млн $ жертвам насилия, обвинения продолжают поступать, преступнику грозит срок до 25 лет лишения свободы.

В конце 2019 года под суд попал знаменитый оперный певец Пласидо Доминго. В обвинении испанца участвовало несколько женщин, которые разрушили его репутацию и уничтожили карьеру. Его противоправные действия в отношении коллег продолжались на протяжении 30 лет, но пострадавшие боялись потерять престижную работу, поэтому так долго молчали. Доминго был уволен со всех постов. Одна из знаменитых жертв – певица Патрисия Вульф.

В России самой громкой стала серия обвинений в харассменте 2018 года. В скандалах были замешаны девушки журналисты и депутат Госдумы Леонид Слуцкий, которого обвиняли в домогательствах на рабочем месте. Официальное обвинение так и не было предъявлено, так как законодательством решение не предусмотрено. После случившегося Леонид оставил сообщение на своей странице в Facebook, где просил извинения у тех, кого когда-либо обидели его действия.

Харассмент в России по-прежнему остается безнаказанным, первоначально помочь себе можно уже при первых подозрениях и неприятных впечатлениях от общения с агрессором. Официальное обвинение должно подкрепляться доказательной базой, показаниями свидетелей и сопровождаться опытным адвокатом. Психологическую поддержку оказывают в психологических центрах для женщин, благотворительных фондах.

Последствия абьюзмента

Отсутствие на работе из-за регулярных травм часто приводит к тому, что жертвы абьюза теряют свою работу. Им становится труднее отстаивать свою точку зрения и интересы. Еще может возникнуть стыд по поводу того, что партнер властвует над ними, и из-за низкой самооценки они могут ошибочно считать себя недостойными любви. Именно по этим причинам жертвы могут изолироваться от друзей и семьи. А вот еще несколько возможных последствий:

• психосоматические заболевания;
• бессонница;
• желудочно-кишечные расстройства.

Дети тоже могут пострадать от атмосферы жестокости, даже если их не затронет насилие напрямую. Достаточно быть свидетелем, чтобы проявились последствия абьюза:

• ответное проявление жестокости (в школе или дома);
• попытки суицида и причинение вреда самому себе;
• употребление наркотиков и алкоголя;
• отсутствие аппетита;
• трудности в общении;
• создание отношений по абьюзивным моделям из детства;
• тревожность и депрессия.

Последствия абьюза выходят за рамки физических травм, затрагивают психологическое благополучие и значительно снижают качество жизни, на восстановление которого требуется время.